試験

次世代人材の確保

後継者確保は、企業の規模を問わず重要な課題です。中小企業は、業務の高度な専門性や情報不足を理由に、自社での職業訓練の実施を躊躇することがよくあります。しかし、まさにそうした企業こそ、特に有能な後継者に頼らざるを得ないのです。.

企業にとって、研修は特に能力が高く意欲的な専門人材を確保するための最良の手段です。というのも、自社で育成された従業員こそが、その企業の具体的な要件や事情を最もよく理解しているからです。.

Region Hannoverの雇用促進部門は、pro regio e.V. と連携し、すでに職業訓練を実施しているか、あるいは実施を希望しているかを問わず、職業訓練に関するあらゆる面で中小企業を支援しています。

私たちのオファー

• インフォメーション職業訓練対象職種について, 、新たな職業像や再編成された職業像、および職業訓練全般
• 企業内研修の機会に関する相談、および研修の今後の進め方に関する計画立案の相談
• 商工会議所への実習先としての登録や、実習契約の締結など、行政手続きの負担を軽減します
• 付き添い 研修期間中も 教育に関連する課題

私たちは、Region Hannover地域の経済振興担当者、起業家、および教育担当者のための協力パートナーであり、職業安定所や関連する商工会議所と緊密に連携しています。

当社は、例えば以下のような分野の窓口となっております。

• 職業訓練の経験がない、新しく設立された事業所、
• 移民の背景を持つ事業主、
• 研修に関する助言やサポートを必要とする企業は、
• 模範的な職業訓練を実施し、新たな職業分野について検討している企業は、
• ある職業のプロフィールの一部のみを指導できる事業所、
• デュアルシステムに馴染みのない企業。